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[注意]我市“四項原則”嚴格用編管理

作者:佚名    文章來源:市編委辦    點擊數:9802    更新時間:2013/10/25

    為嚴控機構編制和機關事業單位人員總量,我市建立編制人事工作聯席會議制度,確定“四項原則”,強化規范管理,狠抓制度落實,確保了財政供養人員只減不增。
    計劃管理、程序審批。從2013年7月起,市直機關事業單位進人用編一律實行計劃管理。在控制總量的前提下,每年年初一次性計劃到位,年內再按程序申報、審核、審批,促進機關事業單位人員結構優化,有效提高人員素質和人才合理流動。
    從嚴控制、留有余地。各單位年初申報編制使用計劃,必須在核定的編制限額內,并留有一定的空編余額。通過嚴控、細審、預留,有效遏制單位進人欲望。如市直機關事業單位人員編制在20名及以下的,可以滿編運行;人員編制21名以上的,至少空編1-3名。
    公開招考、引進人才。為提高用編進人質量,進一步擴大公開招考力度,要求市直機關事業單位申請用編進人,公開招考(錄、聘)或遴選比例不得低于年用編進人總數的50%,將有限的空編用于引進高層次或緊缺性專業人才。
    改善結構,批次使用。用編單位根據編制余缺、崗位設置、工作需要等情況,充分考慮現有人員的年齡、學歷、專業、職稱結構,本著有利于改善人員結構、提高整體素質的要求提出。同時,申報用編計劃不得超前預計將來自然減員后的空編情況。

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